Sistemas de valuación poligráfica para identificación de nivel de desempeño confiable y determinación de perfil ético
Modelo de validación psicofisiológica en factor humano para precisión de rangos de honestidad y veracidad, ante diversas focalizaciones temáticas.
A través del análisis poligráfico y de la entrevista profunda, logramos la identificación de productos conductuales de baja confiabilidad y de riesgo, incluyendo nIvel de ajuste de desempeño personal y profesional previos, ante la identificación y proyección de las tendencias de psicopatía y sociopatía que apliquen en el formato comportamental del evaluado. La kinética, el análisis gramatical y la proxémica generada por la persona en proceso de análisis poligráfico, complementan la examinación.
Las áreas de valuación se definen en los siguientes procesos. Procesos de selección o de preempleo. El servicio de determinación de perfil ético, es aplicable en procesos de selección o de preempleo en puestos clave y de riesgo. Su finalidad es definir el nivel de desempeño predecible de lealtad y honestidad, en el reconocimiento de normas y preceptos establecidos ante tareas críticas y de seguridad, valuando la tendencia delictiva del sujeto en examinación. Se definen criterios de certidumbre y claridad, en los antecedentes personales y récord de trabajos previos. Investigaciones. En el área de investigaciones especiales, la aplicación se direcciona a la identificación de elementos de sensitividad poligráfica focalizada, que definen la participación en eventos delictivos, de personas involucradas en actos contrarios a los lineamientos establecidos y en acciones criminales. En los procesos de investigación, se valoran las diversas cadenas secuenciales y zonas informativas correlacionadas a actuaciones erróneas o negativas, que en la integración de análisis de contenidos, aportan líneas de datos que ajustan la direccionalidad semántica de tipo situacional, de las preguntas relevantes a aplicar en la prueba de polìgrafo y determinar la activación de conductas ilícitas directas en el incidente en investigación, de la persona vinculada en el evento. Auditorias de desempeño confiable. Otras áreas de utilidad, son en la realización de auditorias de desempeño confiable en entornos de trabajo, que implican tareas de riesgo o críticas y que permiten identificar personas o situaciones, que cofacilitan comportamientos laborales delictivos que vulneran los principios institucionales de la organización. Esta valoración, coadyuva a los sistemas preventivos de detección de conductas laborales fraudulentas, alternas al clima organizacional y a la dinámica de la red social, de los integrantes del grupo de tareas.
Los resultados
El resultado integral de la valuación con nuestro modelo de valuación psicofisiológica por análisis poligráfico y el enfoque clínico/laboral, determina las dimensiones de comportamiento humano ante situaciones de estabilidad y de crisis, permitiendo establecer un patrón de las variables de su conducta y su adecuación al puesto. Realizamos un análisis de la estructura básica de comportamiento en su relación en el desempeño laboral, a partir de la proyección de los efectos en la personalidad del evaluado y que incluye la dinámica del sistema familiar de origen y su núcleo de interacción actual, orientación educativa, trascendencia en el desarrollo profesional, y otras áreas de exploración que se identifican en la entrevista, con el propósito de determinar los rasgos básicos del modelo de comportamiento personal en el trabajo, así como la detección de fortalezas, debilidades y áreas de riesgo del evaluado.
Contacte con nosotros, estamos para ayudarle en tareas, en donde la certeza es una situación trascendental. Dr. Benjamín Ortiz Barrera, Ciudad de México, 5395-0719, 5395-9149 y 5395-9668